Coordinador de Operaciones de Marketing Digital (Performance Lead)

No se aceptan CV sin el TEST de conocimientos en el enlace: https://forms.cloud.microsoft/r/NvsnbpujsX

📊 Performance-Driven | Operaciones | Growth | Data

🧠 Rol en una frase

Responsable de convertir talento individual (media buyers, creatividad, data) en un sistema operativo de performance escalable, eficiente y predecible.

🔑 Objetivo del Rol

Garantizar que:

Las campañas funcionen mejor cada semana (no cada mes)

Los equipos trabajen alineados (media + creatividad + data + ventas)

Las decisiones se tomen con data y velocidad

Se cumplan objetivos de ROAS, CPA y crecimiento sostenido

🧩 A quién lidera

Supervisa directamente:

Media Buyer Senior / Traficker Senior

Creatividad (enfoque performance)

Data / Analítica (reporting y tracking)

Tagging (implementación y medición)

🎯 Responsabilidades Clave

1. ⚙️ Orquestación Operativa diaria

Supervisar ejecución real (no solo KPIs)

Detectar:

cuellos de botella

ineficiencias

errores de tracking

Asegurar:

campañas corriendo correctamente

naming convention consistente

estructura limpia y escalable

👉 Es el “COO del performance”, no un jefe administrativo.

2. 📊 Sistema de Performance (no solo campañas)

Definir y estandarizar:

estructura de campañas

testing frameworks

frecuencia de optimización

Crear playbooks:

escalamiento

optimización por canal

troubleshooting

👉 Convierte talento en proceso repetible.

3. 📈 Gestión de KPIs y decisiones

Monitorear diariamente:

ROAS

CPA

CTR

CVR

Priorizar:

impacto vs esfuerzo

Tomar decisiones como:

cortar campañas rápido

escalar agresivamente

reasignar presupuesto

👉 No reporta: decide.

4. 🚀 Coordinación cross-team

Creatividad:

briefs basados en data (no intuición)

feedback sobre CTR/CVR

Data & Tagging:

asegurar medición correcta

validar eventos y conversiones

Ventas:

calidad de leads

feedback del funnel

👉 Es el pegamento del sistema.

5. ⏱️ Velocidad de ejecución

Implementar loops de mejora:

diario (optimización)

semanal (insights)

mensual (estrategia)

👉 Si tarda, pierde dinero.

📈 KPIs del Coordinador

Mejora continua de ROAS

Reducción de CPA

Velocidad de implementación (time-to-action)

% de tests ejecutados vs planificados

Eficiencia del presupuesto

Calidad del pipeline (si aplica a leads)

✅ Perfil ideal

Experiencia

5–8 años en marketing digital performance

2–3 años liderando equipos (aunque sean pequeños)

Background como:

Media Buyer Senior

Head of Performance

Growth Lead

Hard Skills

Dominio profundo de:

Meta Ads

Google Ads

Funnels de conversión

Alta capacidad analítica:

Looker / Power BI

Excel avanzado

Conocimiento práctico de:

tracking (GTM, eventos)

atribución

Soft Skills (CRÍTICAS)

Pensamiento sistemático (no táctico)

Alta presión por resultados

Comunicación clara y directa

Capacidad de priorización brutal

Criterio para decir: 👉 “esto se apaga hoy”

🚫 Este rol NO es para

Project managers sin background en performance

Estrategas sin execution

Analistas sin capacidad de decisión

“Coordinadores” que solo hacen seguimiento

✅ Este rol SÍ es para

Ex-media buyers que quieren escalar impacto

Perfiles obsesivos con métricas

Gente que mejora sistemas, no solo campañas

Líderes que operan, no solo supervisan