ANALISTA DE UX/UI DESIGN SR - REMOTO

Nós acreditamos que boas ideias nascem de bons relacionamentos, boas conversas e troca de experiências.

Se você, assim como nós, sente vontade de transformar os negócios, a sociedade e o mundo por meio da tecnologia, em seu DNA está a #PaixãoPorTransformação, portanto, junte-se a nós e venha ser um #Spreader.

Aqui você pode atuar como 🚀ANALISTA DE UX/UI DESIGN SR - REMOTO🚀 e seu dia a dia será repleto de desafios para juntos construirmos a revolução na tecnologia.

Requisitos:

• Experiência sólida como UX/UI Designer em produtos digitais, com foco em mobile;
• Domínio de Figma e ferramentas colaborativas (Miro, FigJam);
• Conhecimento em usabilidade, acessibilidade e arquitetura da informação;
• Experiência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban);
• Boa comunicação para interação com áreas técnicas e de negócio.
• Formação Superior Completo na área de TI
• Modalidade de Contratação: PJ

Desejável:

• Experiência com Design Systems e Design Tokens;
• Vivência com testes de usabilidade (Maze, Useberry ou similares);
• Conhecimento básico em desenvolvimento (HTML/CSS, Swift ou Kotlin);
• Experiência em produtos financeiros, e-commerce ou sistemas complexos.

Responsabilidades e Atribuições:

Conduzir pesquisas com usuários e stakeholders (entrevistas, testes de usabilidade, jornadas);

Criar fluxos, wireframes e protótipos de alta fidelidade (Figma);

Atuar em conjunto com Product Owners e times técnicos (mobile e backend);

Garantir padrões de usabilidade e acessibilidade em aplicações mobile;

Apoiar e executar testes de usabilidade com usuários reais;

Evoluir e manter o Design System;

Apresentar e defender decisões de design com base em dados e evidências.

Local de Trabalho: Remoto

Contratação: PJ

Não fazemos distinção de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, ascendência ou idade, pois acreditamos que a diversidade traz uma riqueza de troca de experiências e pontos de vistas diferentes.

Os currículos permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 2 anos, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento a Lei Geral de Proteção de Dados.