Head of Marketing

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A PLACER é a primeira empresa de Locate, Design & Build e um Real Estate Developer, atuando de forma integrada ao longo de toda a cadeia de valor do desenvolvimento imobiliário.

Trabalhamos em projetos de retalho, escritórios & equipamentos, hotelaria e habitação, para clientes internacionais e nacionais de referência.

A nossa missão: To Empower Placers.

Criar espaços devia ser uma experiência entusiasmante, mas hoje é fragmentado, imprevisível e desgastante. Existimos para revolucionar isso, em duas frentes:

• placer as a client — criar um espaço de forma simples, previsível e empowered. Um único ponto de contacto, preço fixo e um processo fluído, transparente e user-friendly. O cliente foca-se na visão. Nós tratamos do resto.
• placer as a professional — oferecer percursos transversais por investimento, arquitetura, engenharia e construção, num ambiente hiper colaborativo e estimulante com um mindset inovador.

Para isso, estamos a criar a geração dos profissionais da indústria, os PLACERS, com os seguintes objetivos:

Próximos 3 a 5 anos

• Crescer a equipa de 50 para 100 PLACERS;
• Duplicar o volume de construção, dos atuais 15M€ para ~30M€;
• Licenciar a área de Real Estate como SGOIC;
• Crescer os Assets Under Management (AUM) de 10M€ para 60M€.

Próximos 10 a 15 anos

• Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção em Portugal;
• Tornar-nos líderes da indústria em BuildTech e PropTech.

A FUNÇÃO – HEAD OF MARKETING

O Head of Marketing define, lidera e executa a nossa estratégia global de marketing e comunicação.

Até hoje investimos pouco em comunicação. Acabámos de concluir um rebranding completo e estamos a estruturar o nosso plano de comunicação. Esta função existe para liderar essa nova fase: lançar a marca, transformar a comunicação numa rotina e construir o awareness que sustenta o nosso crescimento.

É uma função essencialmente de gestão de equipas: o Head of Marketing define a estratégia e coordena as equipas externas que executam o trabalho operacional, assessoria de imprensa, redes sociais, produções e design. O foco está em pensar, dirigir e garantir qualidade, não em executar.

Reporta diretamente ao VP of Business Operations.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

O Head of Marketing define a estratégia e coordena as equipas externas para suportar o crescimento da empresa em cinco frentes-chave:

• Estratégia & Brand — definir a estratégia global de marketing, lançar o novo branding e implementar o plano de comunicação anual, transformando-o numa rotina sistemática.
• Real Estate Marketing — gerir o marketing dos empreendimentos PLACER, construir reputação para atrair investidores institucionais e gerar awareness junto de mediadores.
• B2B & Business Development — suportar a captação de clientes de Design & Build (occupiers, developers, asset managers e particulares) e de occupiers para projetos Locate, Design & Build.
• Employer Branding & Talent — em colaboração com a equipa de Talent, posicionar a PLACER como a melhor empresa para trabalhar no setor e suportar o crescimento da equipa.
• PR, Conteúdo & Presença Digital — gerir a assessoria de imprensa, a presença digital (LinkedIn, Instagram, website), produção de conteúdos e estratégia de eventos.
• Gestão de Equipas Externas & Orçamento — liderar e coordenar as equipas externas de assessoria de imprensa, redes sociais, produções e design, garantindo alinhamento estratégico, qualidade de entrega e eficiência de investimento.

PERFIL, EXPERIÊNCIA E FORMAÇÃO

• Formação superior em Marketing, Comunicação, Gestão, Economia ou área similar;
• Mais de 7 anos de experiência em marketing e comunicação, com forte autonomia e responsabilidade;
• Valorizamos backgrounds em marketing imobiliário, employer branding, comunicação institucional e PR, marketing B2B (serviços, tech, consultoria) ou agências de comunicação;
• Experiência comprovada em gestão de marca, lançamento ou reposicionamento de empresas e execução de planos de comunicação multicanal;
• Domínio na gestão de parceiros externos (agências, assessorias, freelancers);
• Confortável em ambientes dinâmicos, em crescimento e com elevada autonomia;
• Capacidade estratégica e de execução;
• Boa comunicação e orientação para o negócio.

PACOTE SALARIAL

• Contrato de trabalho sem termo;
• Vencimento bruto anual entre €65.000 e €90.000, ajustável ao perfil;
• Remuneração variável até 1/3 da compensação total anual, em função da performance;
• iPhone com tarifário ilimitado;
• Seguro de saúde Médis.

CULTURA E BENEFÍCIOS

• Regime de trabalho híbrido e cultura de flexibilidade;
• 27 dias de férias e a crescer (para além das tolerâncias de Natal e Ano Novo);
• Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;
• Forte investimento em formação e desenvolvimento individual;
• Progressão salarial indexada ao crescimento da empresa e à performance individual (3% a 12% ao ano);
• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;
• EAP – Employee Assistance Program;
• Acesso opcional ao Coverflex Wallet.