UX-Developer

NewtonThrust è un ecosistema internazionale di business e innovazione già operativo, progettato come infrastruttura globale per la gestione e scalabilità di operazioni economiche ad alto valore, supportato da processi tecnologici e commerciali già testati su roadmap strutturate, con lancio programmato per il mese di luglio '26.

L’ingresso nel Team R&D rappresenta l’accesso a un’infrastruttura globale composta da figure senior C-Level e Sub C-Level, dove la creazione di valore viene direttamente collegata alla partecipazione economica del sistema, fino al 40% dell’utile netto generato.

Non si tratta di un impiego tradizionale, né di un modello basato su tempo o stipendio.

È un modello di partecipazione a un ecosistema operativo globale, riservato a talenti che vogliono contribuire alla costruzione, espansione e governance di un’infrastruttura economica scalabile.

Chi stiamo cercando:

UX Developer Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimanali), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità:

- Tradurre flussi UX/UI complessi in interfacce interattive e responsive, integrate in Next.js o altri framework moderni.

- Sviluppare prototipi animati e interazioni avanzate, incluse micro-animazioni, transizioni e integrazione di asset 3D/WebGL.

- Collaborare con UX/UI designer, Motion Designer e Product Designer per implementare design system coerenti e scalabili.

- Garantire performance ottimali, compatibilità cross-browser e ottimizzazione per desktop e mobile.

- Partecipare alla definizione delle linee guida di interazione, motion UX e accessibility standards.

- Creare e mantenere componenti riutilizzabili, librerie di animazioni e pattern per la piattaforma digitale.

- Contribuire alla prototipazione rapida di nuove funzionalità e testing con utenti o stakeholder interni.

- Supportare il team nella transizione da concept a prodotto implementabile, assicurando qualità e coerenza tra design e sviluppo.

2. Competenze principali:

- Esperienza avanzata in sviluppo frontend: React / Next.js, HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript.

- Esperienza in prototipazione interattiva, animazioni UI e micro-interazioni (GSAP, Lottie, Framer, Web Animations API).

- Buona conoscenza di 3D/WebGL e integrazione di asset 3D in interfacce digitali.

- Conoscenza di UX design principles, design system, interaction design e accessibility standards.

- Capacità di collaborare con designer, motion artist e sviluppatori senior in contesti R&D complessi.

- Padronanza di strumenti di design: Figma, Adobe Suite, Principle o equivalenti.

- Problem solving avanzato, autonomia, precisione e attenzione al dettaglio.

- Esperienza nella gestione di versioning, repository Git e deployment frontend

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Accesso a un ecosistema operativo internazionale già strutturato come infrastruttura di business scalabile e multi-filiera.

- Integrazione in processi già validati che connettono tecnologia, commercio e operazioni su scala globale.

- Accesso a un database proprietario che rappresenta un hub centrale della filiera industriale e commerciale.

- Partecipazione a un team R&D composto da figure C-Level e Sub C-Level con struttura in crescita continua.

- Governance centralizzata che garantisce allineamento strategico e velocità decisionale a livello di board.

- Roadmap di sviluppo già pianificate con lancio di iniziative multi-canale già attive.

- Possibilità di contribuire a sistemi complessi che integrano regolamentazione, commercio e infrastrutture operative.

- Impatto diretto sull’evoluzione di un ecosistema economico globale in fase di scaling.

- Modello di value sharing fino al 40% del valore economico generato dal sistema R&D.

- Accesso a traiettorie di crescita verticale in un ambiente altamente strutturato e meritocratico.

- Networking con stakeholder globali, partner strategici e talenti selezionati.

- Struttura internazionale basata su modello LLC con architettura di governance centralizzata.

- Modalità operativa flessibile e distribuita con focus su KPI, output e contributo reale all’ecosistema.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Contributo misurabile all’esecuzione degli obiettivi del sistema, con responsabilità diretta sulla qualità e continuità del delivery.

- Utilizzo integrato di strumenti e processi come parte di un ecosistema operativo strutturato e interconnesso.

- Partecipazione attiva alla gestione di iniziative e progetti all’interno di un framework organizzativo già definito e scalabile.

- Collaborazione con team senior e sub-senior in contesti complessi e multi-dominio, garantendo adattabilità e affidabilità.

- Comunicazione strutturata e coerente all’interno del sistema, a supporto della trasparenza operativa e dell’efficienza decisionale.

- Esecuzione disciplinata con attenzione alla precisione, alla continuità e alla qualità dei risultati prodotti.

- Allineamento costante alla visione strategica dell’ecosistema e ai suoi obiettivi di lungo periodo.

- Contribuzione alla diffusione di cultura, metodologie e standard operativi all’interno della struttura organizzativa.

- Mentalità orientata alla costruzione di valore all’interno di un sistema complesso e interdipendente.

- Proattività nella generazione di miglioramenti operativi e nella risoluzione di problemi sistemici.

- Sviluppo continuo delle competenze in relazione all’evoluzione dell’ecosistema e dei suoi processi.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Accesso continuo a mentorship strategica e operativa da parte di senior leader e membri del Board C-Level, all’interno di un ecosistema decisionale attivo.

- Inserimento immediato in una piattaforma operativa globale già funzionante, con supporto strutturato su processi, strumenti e governance.

- Partecipazione a iniziative commerciali B2C e B2B già attive all’interno dell’ecosistema, con possibilità di contribuire a flussi di valore in tempo reale.

- Stabilità professionale di lungo periodo all’interno di una struttura internazionale in espansione, con possibilità di evoluzione di ruolo e responsabilità.

- Meccanismo di value sharing fino al 40% dei volumi d’affari complessivi generati dall’ecosistema R&D, distribuito su base contributiva e sistemica.

- Accesso a un network globale di talenti, stakeholder e partner strategici, con opportunità di collaborazione su più livelli dell’infrastruttura.

- Possibilità di impatto immediato grazie all’accesso a un sistema già operativo, evitando fasi iniziali di costruzione e concentrandosi sulla crescita e sull’espansione del valore.

6. Come funziona la roadmap operativa?

La roadmap rappresenta il processo di evoluzione progressiva dell’ecosistema NewtonThrust. L’obiettivo non è la costruzione lineare di un prodotto, ma l’attivazione di un sistema già funzionante che si espande per livelli successivi di integrazione.

- Fase 1 — Attivazione del sistema commerciale e tecnologico (in corso)

L’ecosistema è già supportato da un database globale che connette tutti gli attori rilevanti della filiera automotive ad alto valore.

I processi commerciali e regolatori sono già operativi e permettono l’esecuzione immediata delle attività core.

La componente tecnologica è già integrata nel sistema commerciale, abilitando operazioni reali e continue.

- Fase 2 — Espansione della rete B2C e consolidamento del network B2B

L’attivazione del canale B2C incrementa la densità della rete e abilita nuovi flussi di accesso e licenze.

Questo rafforza la Sales Community e permette la trasformazione del database B2B in un asset sistemico completamente integrato.

Il risultato è un ecosistema più denso, interconnesso e scalabile.

- Fase 3 — Unificazione e rilascio dell’infrastruttura MVP globale

L’MVP rappresenta l’unificazione di tutti i moduli tecnologici, commerciali e operativi in una piattaforma globale coerente.

Il sistema risultante abilita operazioni multi-canale su scala internazionale con alta efficienza e replicabilità.

Il contributo del team R&D diventa parte integrante dell’evoluzione del sistema e della sua crescita economica.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

L’ingresso nell’ecosistema avviene tramite un processo di accesso proprietario strutturato come sistema di onboarding selettivo.

Il candidato deve seguire attentamente le istruzioni del processo, fornire tutte le informazioni richieste e caricare il proprio CV come parte del primo livello di valutazione.

Ogni candidatura viene analizzata in relazione al potenziale contributo all’interno dell’ecosistema e alla capacità di operare in un contesto strutturato e ad alta intensità.

I candidati ritenuti idonei accedono a una fase di contatto diretto tramite chiamata telefonica, finalizzata a una valutazione tecnico-operativa preliminare.

• L’intero processo è progettato per accelerare l’inserimento di talenti senior e garantire che l’accesso all’ecosistema sia riservato a profili in grado di contribuire immediatamente alla crescita dell’asset globale.