UX Developer

NewtonThrust è un sistema di business internazionale già attivo e strutturato, con processi operativi, tecnologici e commerciali validati e in fase di scalabilità su progetti ad alto valore economico, con lancio programmato per il mese di luglio '26.

Il Team R&D è composto da figure C-Level e Sub C-Level che operano direttamente sull’esecuzione del sistema, contribuendo in modo misurabile alla generazione di valore.

Il modello prevede una partecipazione fino al 40% dell’utile netto complessivo generato dal volume d’affari.

Non è una posizione con stipendio fisso né una collaborazione standard.

È un contesto operativo ad alta responsabilità, destinato a profili capaci di eseguire, ottimizzare e impattare direttamente sui risultati del sistema.

Chi stiamo cercando:

UX Developer Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimanali), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità:

- Tradurre flussi UX/UI complessi in interfacce interattive e responsive, integrate in Next.js o altri framework moderni.

- Sviluppare prototipi animati e interazioni avanzate, incluse micro-animazioni, transizioni e integrazione di asset 3D/WebGL.

- Collaborare con UX/UI designer, Motion Designer e Product Designer per implementare design system coerenti e scalabili.

- Garantire performance ottimali, compatibilità cross-browser e ottimizzazione per desktop e mobile.

- Partecipare alla definizione delle linee guida di interazione, motion UX e accessibility standards.

- Creare e mantenere componenti riutilizzabili, librerie di animazioni e pattern per la piattaforma digitale.

- Contribuire alla prototipazione rapida di nuove funzionalità e testing con utenti o stakeholder interni.

- Supportare il team nella transizione da concept a prodotto implementabile, assicurando qualità e coerenza tra design e sviluppo.

2. Competenze principali:

- Esperienza avanzata in sviluppo frontend: React / Next.js, HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript.

- Esperienza in prototipazione interattiva, animazioni UI e micro-interazioni (GSAP, Lottie, Framer, Web Animations API).

- Buona conoscenza di 3D/WebGL e integrazione di asset 3D in interfacce digitali.

- Conoscenza di UX design principles, design system, interaction design e accessibility standards.

- Capacità di collaborare con designer, motion artist e sviluppatori senior in contesti R&D complessi.

- Padronanza di strumenti di design: Figma, Adobe Suite, Principle o equivalenti.

- Problem solving avanzato, autonomia, precisione e attenzione al dettaglio.

- Esperienza nella gestione di versioning, repository Git e deployment frontend

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Inserimento in un asset operativo già attivo che consente di generare impatto immediato senza fasi lunghe di setup o formazione teorica.

- Processi operativi già testati che permettono focus esclusivo sull’esecuzione e sulla delivery di valore.

- Accesso diretto a un database globale di attori della filiera, già strutturato per operazioni multi-dominio.

- Collaborazione con un team R&D composto da figure senior con esperienza operativa reale su sistemi complessi.

- Struttura di governance rapida con supporto costante del livello C-Level decisionale.

- Roadmap operative già definite che riducono l’incertezza e aumentano la velocità di execution.

- Coinvolgimento in soluzioni operative su problemi reali legati a regolamentazione, intermediazione e commercio.

- Impatto diretto sulle metriche di performance e sui volumi economici generati dal sistema software.

- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei risultati generati dal team R&D.

- Percorsi di crescita basati su performance e capacità di execution verificabile.

- Interazione continua con stakeholder, partner e talenti di livello internazionale.

- Struttura internazionale con base LLC e governance integrata tramite holding operativa.

- Flessibilità operativa totale con lavoro remoto e valutazione esclusivamente basata su KPI e risultati.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Formazione operativa continua direttamente sul campo, con mentorship da parte di figure senior attive su progetti reali e complessi.

- Onboarding rapido all’interno di un sistema già strutturato, con accesso immediato a strumenti, processi e workflow consolidati.

- Partecipazione attiva a lanci commerciali B2C e B2B già in corso, con impatto diretto su metriche di performance e risultati operativi.

- Supporto operativo costante per garantire velocità di esecuzione, riduzione dei blocchi e massimizzazione della produttività.

- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei volumi generati, legato alla qualità e alla continuità del contributo operativo.

- Opportunità di lavorare su progetti già validati, evitando fasi iniziali di sperimentazione e concentrandosi esclusivamente sull’execution.

- Possibilità di stabilità e continuità nel lungo periodo basata sulla performance e sull’affidabilità operativa.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.

- Inserimento rapido e supporto operativo costante.

- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.

- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.

- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.

- Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa?

La roadmap è strutturata come pipeline di execution progressiva. Non è richiesto lo sviluppo completo del sistema per iniziare a generare risultati; l’approccio è basato su attivazione incrementale e contributo operativo immediato.

- Fase 1 — Attivazione dei processi commerciali esistenti (in corso)

Il sistema utilizza un database già operativo contenente tutti gli attori della filiera automotive di alto valore.

I processi commerciali e burocratici sono già standardizzati e permettono l’esecuzione immediata delle operazioni.

La componente tecnologica supporta già le attività commerciali attive, rendendo possibile l’impatto operativo immediato.

- Fase 2 — Espansione B2C e consolidamento database B2B

La fase B2C abilita la generazione di nuove attivazioni e licenze, con conseguente crescita del database operativo.

Questo processo rafforza la struttura Sales e prepara la conversione sistematica del database B2B in asset attivo.

Il focus è sull’aumento della capacità operativa e sulla densità del sistema.

- Fase 3 — Integrazione MVP e release del sistema completo

L’MVP integra tutti i moduli tecnologici e operativi in un’unica infrastruttura multi-channel.

Il sistema risultante è completamente scalabile e pronto per operazioni globali.

Il team R&D contribuisce direttamente all’ottimizzazione e alla delivery dei risultati su scala.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

L’accesso al processo di selezione avviene attraverso un sistema proprietario di valutazione strutturata, progettato per identificare profili ad alta capacità di impatto operativo e strategico.

Il candidato è tenuto a seguire con precisione le istruzioni, compilare le informazioni richieste e caricare il proprio CV completo di esperienze rilevanti.

Ogni candidatura viene sottoposta a una prima analisi qualitativa basata su accuratezza, chiarezza e coerenza con il modello di business.

I profili considerati idonei vengono contattati per un colloquio telefonico iniziale, di natura tecnica e analitica, volto a verificare la capacità di contributo reale al sistema.

Il processo è altamente selettivo e orientato a identificare figure senior o sub-senior in grado di generare valore immediato all’interno dell’ecosistema.