Software Engineer C# Sênior

Sobre a Gente

Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.

Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.

Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:

• Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;
• Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;
• Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas.

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar em um ambiente de alta performance, com entusiasmo por ver seus resultados impactando milhares de clientes diariamente;
• Colaborar ativamente com o time, com boa comunicação, disposição para aprender e compartilhar conhecimento;
• Demonstrar perfil analítico e proativo, com foco em melhoria contínua;
• Garantir a qualidade das entregas, com testes automatizados e boas práticas de engenharia de software;
• Trabalhar com metodologias ágeis, adaptando-se rapidamente a mudanças;
• Ter senso de dono, com responsabilidade de ponta a ponta pelas aplicações;
• Utilizar inteligência artificial para acelerar entregas e elevar a qualidade dos produtos;
• Aplicar conceitos sólidos de orientação a objetos, design patterns e arquitetura escalável;
• Atuar com práticas DevOps, incluindo manutenção e monitoramento de ambientes de produção.

Requisitos e Qualificações

Obrigatórios:

• + de 8 anos de experiência com C# e .NET Framework/Core;
• Forte atuação no desenvolvimento de APIs RESTful;
• Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais (SQL Server, PostgreSQL, MongoDB);
• Experiência com mensageria PUB/SUB (RabbitMQ, entre outros);
• Uso de cache em aplicações (ex: Redis);
• Criação e otimização de queries complexas;
• Conhecimentos sólidos em Docker e Kubernetes;
• Experiência com ferramentas como OpenAPI (Swagger), Postman, Git, GitFlow e Jira;
• Vivência em ambientes cloud (preferencialmente GCP);
• Experiência com observabilidade e monitoramento (ex: Datadog, Dynatrace);
• Conhecimento em microserviços (comunicação síncrona/assíncrona, Saga Pattern);
• Forte compreensão de arquiteturas de alta escala e performance.

O que não combina com a gente

• Resistência ao ritmo acelerado e à pressão

A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.

Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.

Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.

• ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”

Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.

Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.

Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.

E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.

Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.

• Baixo espírito de dono e pouca autonomia

Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.

Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.

Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.

E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.

Stock options não são exceção — são consequência.

• Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional

Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.

É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.

Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.

• ⏰ Apego rígido ao horário comercial

A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.

Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.

Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.

Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.

• Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho

Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.

Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.

A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.

Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.

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Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.