Software Engineer

Come lavoriamo in prodotto & tecnologia

Video del founder (5 min) 👉🏼 https://www.loom.com/share/a00056a69767449b96be1d8defde490a?sid=23bd1e1d-79cb-41f2-8e76-4f0479afc484

• No product managers. Il ruolo “PM” è ripartito tra software engineer e designer. Sei molto responsabilizzato sull’output finale: non hai specs iper-dettagliate. Non sei mero esecutore.
• No profili junior: solo senior e mid, per avere reale ownership.
• Full stack. Eliminiamo overhead di coordinamento. Ognuno ha piena autonomia e non aspetta altri membri del team.
• No microservizi (in questa fase). Andiamo molto più veloci con architettura (quasi) monolitica per ora.
• Full-remote (davvero). Basta che tu sia su timezone CET.
• Product-first: 1 designer ogni 3 developer.
• No wordpress, no shit. Nessuno lavora su pagine statiche (sono outsourced ad agenzie). Tutti solo sulle web app.

Stack

• Python / Django
• Vue.js
• AWS
• Docker

Chi è Jet HR

Video del(l'altro) founder - 3 min 👉🏼 https://www.loom.com/share/812e946599484c99b4c6eccf590e9301?sid=33cec687-7a7b-4648-8d16-5ebde97c5662

Siamo una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende “unicorni”.

Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech. A un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e siamo nel top 10% delle aziende SaaS a più alta crescita al mondo.

Grazie a una crescita senza precedenti, a poco più di un anno dal lancio siamo già in più di 100.

L’Italia è conosciuta come il paese della burocrazia. Questa burocrazia è uno dei motivi riconosciuti per cui l’economia Italiana ristagna. La missione di Jet: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Cos’è la burocrazia? Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli e attendere approvazioni.

Affrontiamo inizialmente la burocrazia legata alla gestione di persone e stipendi (che, con 900 CCNL e 200 tipi di assenze diversi, è demenziale e un vero freno al fare impresa). Imprenditori e dipendenti perdono ore per questa burocrazia: riempire e collettare file excel (e.g. le ferie), archiviare documenti cartacei (e.g. note spese), modificare file Word e salvarli in PDF (e.g. i contratti di assunzione), e correggere gli inevitabili errori umani in tutto questo. Sembrano problemi piccoli, ma tolgono tempo alle cose importanti (es. assumere le persone giuste) e chiarezza strategica (e.g. prevedere precisamente il costo del personale è un delirio).

Jet HR è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare la gestione amministrativa del personale. È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire persone in Italia. Se ci riusciamo, saremo una realtà enorme e andremo a gestire lo stipendio di un italiano su cinque!

Odiamo profondamente la burocrazia - proviamo a farla fuori.

Cosa offriamo

• €45.000-€65.000 di RAL
• Stock options. Assegnate in questa fase early stage possono valere davvero tanto
• Full remote: abbiamo l’ufficio in centro a Milano, solo se vuoi (nessuno del team tech vuole, per ora). Ogni 3 mesi: meetup di 3 giorni a Milano (viaggio e alloggio coperti)
• Vedrai nascere da zero e strutturarsi una start-up. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. Non da spettatore, ma da protagonista. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.
• Lavorerai su cose importanti: tra un po’ di anni il tuo software potrebbe gestire lo stipendio di un italiano su cinque. E ora tu prenderai decisioni tecniche importanti, su cui sarà costruito tutto il futuro.

Requisiti “hard”

• Parli italiano
• 5+ anni di esperienza nella costruzione di prodotti digitali
• Nice to have: buona conoscenza di Python. È alla base del nostro stack, ma non è necessaria una fortissima conoscenza pregressa. Smart > experience. Se però non conosci Django/Vue, metti in conto che entro 6 mesi diventi forte sullo stack.

Processo di selezione

3 interview + 1 call per conoscere il team:

• Screening call (30 minute, founder)
• Async: Self-assessment questionnaire (5 minutes) + Python test (15 minutes). Puoi applicare anche se non conosci python, ma hai voglia di fare un super catchup
• Tech interview (90 minutes, with CTO)
• "get to know each other" interview: 30 minutes, with whole tech team
• Final interview (30 minutes, other founder)