Data Scientist

Fujitsu busca personas con talento!

En Fujitsu, nuestro propósito es hacer que el mundo sea más sostenible generando confianza en la sociedad a través de la innovación. Fundada en Japón en 1935, Fujitsu ha sido pionera en tecnología e innovación durante décadas. Hoy, como socio líder mundial en transformación digital, estamos comprometidos con la transformación de los negocios y la sociedad en la era digital.

Con aproximadamente 130.000 empleados en más de 50 países, Fujitsu ofrece una amplia gama de productos, servicios y soluciones. Colaboramos con nuestros clientes para crear conjuntamente soluciones que impulsen la digitalización en toda la empresa, al tiempo que trabajamos activamente para abordar los problemas sociales y contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

✔️ ¿Qué habilidades y experiencia requerimos de ti?

• Titulación universitaria de nivel MECES 2 (Grado o equivalente) en Tecnologías de la Información / Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o Física.
• Certificación DP-203: Azure Data Engineer Associate o DP-500: Azure Enterprise Data Analyst Associate.
• Mínimo de 2 años de experiencia profesional en algoritmos y desarrollo integral de modelos analíticos.
• Experiencia en preparación y análisis de datos, selección de algoritmos, entrenamiento, ajuste y validación de modelos.
• Experiencia en evaluación de resultados y aplicación de técnicas analíticas para resolver problemas de negocio.

✔️ ¿Qué te ofrecemos?

• Contratación indefinida.
• Ayuda de comida.
• Ayuda de Teletrabajo
• Plan de Compensación Flexible (seguro médico, guardería, transporte, formación).
• Seguro de vida y accidentes.
• Carrera profesional en una multinacional líder en su sector.
• Empresa con sólida cultura organizacional.
• Acceso a plataformas de formación, como Udemy, y oportunidades para obtener certificaciones profesionales.

¡Y muchísimos beneficios más!

En Fujitsu estamos comprometidos con un proceso de selección inclusivo que valora la diversidad de orígenes y experiencias de todos los candidatos. Creemos que contratar a personas de orígenes muy diversos nos hace más fuertes, no porque sea lo correcto, sino porque nos permite aprovechar un abanico más amplio de perspectivas y experiencias vitales.