Digital Product Manager (m/f/d) People Analytics & Dashboard Manager

Deine Aufgabe

Wir suchen eine datengetriebene Fachkraft, die unser zentrales Employee Survey Team verstärkt. In dieser Rolle kombinierst du People Analytics, Dashboard-Entwicklung und Produktdenken, um skalierbare Insights-Lösungen zu entwickeln und zu verbessern, wie wir Mitarbeiterfeedback verstehen und darauf reagieren.

Aufgaben

• Aufbau und Entwicklung skalierbarer Dashboards (z.B. Power BI oder code-/KI-basierte Tools) für Employee Insights mit exzellenter UX
• Übersetzung von Daten in klare und umsetzbare Erkenntnisse
• Sicherstellung der Datenqualität durch Validierungs-Frameworks und konsistente Governance
• Arbeit mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) und Organisationsmanagement-Tools
• Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse hinsichtlich Skalierbarkeit und Effizienz
• Strukturierung, Planung und Steuerung komplexer Projekte über mehrere Stakeholder hinweg
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern und Senior Leadership
• Unterstützung bei Entscheidungen zu Tools, Datenarchitektur und Analytics-Setup
• Vorantreiben von Innovationen durch moderne Analytics-Ansätze, einschließlich KI und Automatisierung

Dein Profil

Wir suchen einen datengetriebenen Professional mit ausgeprägter Expertise in People Analytics, Dashboard-Entwicklung und Product Thinking, um skalierbare Insights-Lösungen zu entwickeln und die Analyse von Mitarbeiterfeedback zu verbessern.

Muss-Kriterien

• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Dashboards (z. B. Power BI oder code-/KI-basierte Tools)
• Ausgeprägte Data-Storytelling-Fähigkeiten
• Ausgeprägte Dashboard-UX-Fähigkeiten
• Erfahrung mit Datenqualitätsmanagement und Validierungs-Frameworks
• Vertrautheit mit HR-Datensystemen (z. B. SAP SuccessFactors)
• Verständnis von Organisationsmanagement-Tools
• Fähigkeit, komplexe Prozesse im Hinblick auf Skalierbarkeit und Effizienz zu analysieren und neu zu gestalten
• Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Multi-Stakeholder-Prozesse zu strukturieren, zu planen und zu steuern, einschließlich Zeitplänen, Verantwortlichkeiten und Risikomanagement
• Ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten in funktionsübergreifenden und hochsichtbaren Umgebungen
• Strukturierte, detailorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, in unklaren Strukturen zu arbeiten und Tool- und Architekturentscheidungen zu unterstützen
• Interesse an modernen Analytics-Ansätzen (KI-gestützte Workflows, Automatisierung, Innovation)
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

Von Vorteil

• Deutschkenntnisse
• Solides Verständnis von Datenmodellierung und komplexen Hierarchien (insbesondere Organisationsstrukturen)
• Fähigkeit, Datenpipelines zu entwerfen und zu automatisieren sowie manuelle Prozesse zu reduzieren
• Erfahrung mit Versionskontrolle (Git) und reproduzierbaren Workflows

Über uns

Unsere Marke Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia trat 2006 unter dem Namen T-Systems Slovakia in das Leben der Region Košice ein und ist seitdem untrennbar mit der Region verbunden, als wir eines der Gründungsmitglieder des Košice IT Valley wurden.

Wir haben es geschafft, von Grund auf zum zweitgrößten Arbeitgeber im östlichen Teil des Landes mit mehr als 3900 Mitarbeitern zu wachsen.

Unser Ziel ist es, proaktiv neue Wege zur Verbesserung zu finden und uns kontinuierlich in die Art von Unternehmen zu transformieren, das innovative Informations- und Kommunikationstechnologie-Dienstleistungen anbietet.

Die Deutsche Telekom bietet über 25 verschiedene Benefits, um das persönliche und berufliche Leben in diesen Bereichen zu verbessern:

• Finanzielle Benefits
• Benefits mit Fokus auf Lernen und Entwicklung
• Benefits mit Fokus auf Gesundheit und Sport
• Benefits mit Fokus auf Familie und Work-Life-Balance
• Weitere Benefits

Für weitere Informationen zu Benefits: Benefits

Vergütung

Das endgültige Gehalt ist verhandelbar.

Das Grundgehalt hängt vom Senioritätslevel und der bisherigen Erfahrung des Kandidaten ab. Zusätzlich zum Grundgehalt bietet das Unternehmen einen variablen Anteil und weitere finanzielle Benefits. Das Grundgehalt wird nicht niedriger als 2.200 € brutto sein.

Weitere Details

Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit ist nur innerhalb der Slowakei verfügbar aufgrund der europäischen Steuergesetzgebung.