Senior Marketing Manager (m/w/d)

Rahmenbedingungen

• Position: Senior Marketing Manager (Interims Team Lead als Elternzeitvertretung)
• Branche: Finanzbranche / Investmentfonds
• Teamgröße: Führung von 7 Mitarbeitenden (3 Festangestellte, 4 Werkstudierende)
• Arbeitsmodell: Hybrid (Mischung aus Office und Homeoffice; Erfahrung in der Remote-/Hybrid-Führung wünschenswert)
• Start: 01. Oktober 2026 (2 Monate gemeinsame Einarbeitung und Übergabe)
• Umfang: Vollzeit und unbefristet

Deine Rolle

Als Senior Marketing Manager übernimmst du die Gesamtverantwortung für unsere Marketingaktivitäten sowie die Steuerung der Markenkommunikation nach innen und außen. Für die Dauer einer Elternzeitvertretung übernimmst du die fachliche Leitung unseres 7-köpfigen, hybriden Marketingteams – unterstützt von einer disziplinarischen Führungskraft, die dir stets zur Seite steht. Diese Rolle bietet dir eine herausragende Chance, deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld gezielt zu vertiefen und auszubauen.

Du verstehst dich als befähigende Führungskraft, stellst die reibungslose Umsetzung unserer Marketingaktivitäten für unsere Investmentfonds sowie Events sicher und agierst als strategischer Sparringspartner für das Team und die Geschäftsführung.

Deine Perspektive: Die Position ist unbefristet angelegt. Nach der Elternzeitvertretung geht es für dich bei uns in einer verantwortungsvollen Rolle weiter – wie sich deine Aufgaben dann genau gestalten, definieren wir gemeinsam entlang deiner Stärken und unseres Unternehmenswachstums.

Deine Hauptaufgaben

• Marken- und Gesamtverantwortung: Strategische Steuerung und operative Verantwortung sämtlicher Marketingmaßnahmen sowie der internen und externen Markenkommunikation.
• Hybride Teamleitung und Befähigung: Empathische Führung und Motivation unseres jungen Teams vor Ort und aus der Ferne. Priorisierung von Aufgaben, Sparring, konstruktives Feedback und Qualitätskontrolle ohne Mikromanagement.
• Strategie und Projektsteuerung: Konzeptionelle Ausarbeitung von Marketingstrategien, Erstellung von Projektplänen, Zieldefinition und Sicherstellung der termingerechten Umsetzung durch das Team.
• Operative Unterstützung (Hands-on): Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft bei Engpässen oder komplexen Aufgaben.
• Schnittstellenkommunikation: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie Schnittstelle zum Sales-Team und externen Partnern.
• Sonderprojekt: Begleitung und Weiterführung des Marken-Rebrandings und Website-Relaunches.

Anforderungsprofil und QualifikationenFachliche Anforderungen (Hard Skills)

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Marketing, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Marketing, idealerweise mit Berührungspunkten zur Finanz- oder Investmentbranche.
• Führungserfahrung: Erste nachweisbare Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden (idealerweise in einem hybriden/remote Arbeitsumfeld) oder der fachlichen Anleitung von Junior-Profilen/Werkstudierenden.
• Tools und Software:
• Routinierter Umgang mit Google Workspace und Trello (Projektmanagement und asynchrone Zusammenarbeit).
• Gute Kenntnisse in LinkedIn (B2B-Marketing / Social Media).
• Grundkenntnisse in Figma (Design-Abstimmungen / Wireframing) und Webflow von Vorteil.

Persönliche Eigenschaften und Arbeitsweise (Soft Skills)

• Umsetzungsstärke und Pragmatismus: Ausgeprägte Eigeninitiative – Führung bedeutet für dich auch, bei Bedarf operativ mit anzupacken und Lösungen aktiv voranzutreiben.
• Hohe Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit: Du arbeitest selbstständig ohne ständige Vorgaben von oben und übernimmst gerne Verantwortung für die Ergebnisse deines Teams.
• Moderne, hybride Führungshaltung: Freude an der Arbeit mit jungen Talenten, Coaching-Ansatz („Hilfe zur Selbsthilfe“), schützende Hand fürs Team nach außen und ein gutes Händchen für Teambuilding über Distanz.
• Kommunikationsstärke: Souveränes, ehrliches und auf den Punkt gebrachtes Auftreten gegenüber Team und Geschäftsführung, vor Ort oder im Videocall.

Deine Benefits

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
• Übernahme des Deutschlandtickets sowie Zuschuss zur EGYM Wellpass-Mitgliedschaft
• Zentrales, schönes  Büro mit Terrasse an der Alster, hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Flache Hierarchien in einem starken, eingespielten und jungen Team, viel Raum für eigene Ideen, schnelle Entscheidungswege, Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Team-Events, entspannte Feierabend-Getränke und gerne mal eine Runde Mario Kart
• Gut erzogene Office-Hunde sind bei uns herzlich willkommen
• Für uns selbstverständlich (aber erwähnenswert ) Frisches Obst, Kaltgetränke, bester Kaffee und Tee sowie eine stets gut gefüllte Snack-Schublade

Über CAPinside

Seit 2018 wächst CAPinside zu einer lebendigen Investment-Community für handverlesene Nischenfonds im deutschen Markt. Wir verbinden deutsche und ausländische Fondsboutiquen und Fondsanbieter direkt mit professionellen Investoren, Vermögensverwaltern und Family Offices. Das Herzstück unserer Arbeit ist unser hybrider Vertrieb: Wir kombinieren eigene Live-Events in ganz Deutschland mit datengetriebenem Marketing und direkter persönlicher Betreuung. Aus unserem Büro an der Hamburger Alster heraus gestalten wir gemeinsam den Fondsvertrieb von morgen.