Animoca Brands is a leading digital entertainment company specializing in blockchain games, traditional games, and NFT-related products. With a diverse portfolio of popular global brands like Disney, WWE, and The Walking Dead, Animoca Brands is also a ...

Animoca Brands

岗位职责 
 


* 首先是一个商业角色，其次才是一个技术角色。我们需要能够解读数据并告诉我们“下一步该怎么做”的人，而不是只会搭建仪表板、被动等待需求的人。
* 我们目前最核心的问题是留存。获客渠道表现良好，但周活跃用户数（WAU）和重复使用率尚未达到预期。你将负责诊断并量化这一差距，而你的绩效将取决于公司是否因你的工作而做出了不同的商业行动。
* 你将处于产品、增长和 GTM（转市策略）的核心位置，成为所有业务现状、原因分析及应对策略的唯一事实来源（Single Source of Truth）。在如此激烈的赛道中，学习最快的团队才能获胜，而你就是驱动这种学习的引擎。 
 
 
 

工作内容 
 


* 掌控核心关键指标 —— 激活率、D1/D7/D30 留存率、周活跃用户数（WAU）、留存群组（Cohort）行为、各渠道及市场的 CPA（获客成本），以及交易和订阅转化的先行指标 —— 并建立全公司对这些数据的信任。
* 做诊断，而非仅仅做汇报：将原始的产品、账单和互动数据转化为明确、有见地的商业建议；指明驱动留存的关键因素、哪些新手引导步骤转化率高、哪些专家（Specialists）和垂直领域能培养习惯，以及投入在何处能获得回报。
* 为每一次重大上线建立测量层 —— 包括 3D World of Minds 界面、原生 App、账号级订阅等 —— 确保每一项功能的发布都有明确成功指标和定量影响分析，而非事后靠猜。
* 与 GTM 和垂直领域产品经理合作，评估市场机会大小、设定目标，并运行“实验与学习”的闭环，以此决定在哪里加码投资、哪里及时止损。
* 建立管理层依赖的定期报告节奏（日报与周报），并搭建轻量级的自服务报表，让团队能自行解答常规问题，从而将你的精力释放出来去进行能够改变决策的深层分析。
* 将分析转化为决策：以产品、增长、管理层和董事会能够直接据此采取行动的方式（包括书面和会议汇报），讲述数据背后的故事 —— 提供清晰的建议、明确“这意味着什么（So What）”以及信心指数。
* 在数据分析栈中全面应用 AI —— 用于查询、总结、原型构建、自动化重复性工作 —— 从而实现“一人胜过一个数据团队”的效率。 
 
 
 

任职要求 
 


* 具有深刻商业思维的数据分析师：习惯从单位经济学（Unit Economics）、投资回收期、群组分析和用户生命周期价值（LTV）的角度思考问题，能够果断给出决策建议，而非只展示图表。
* 精通 SQL，熟练掌握产品/行为分析工具；精通现代数据栈，并至少掌握一门用于深度分析的脚本语言（Python 或类似语言）。
* 具备在消费级产品（理想的为移动端、游戏、订阅制或高频消费品类）中主导留存、增长或变现分析的成功经验，且你的成果曾显著改变了业务决策。
* 原生 AI（AI-Native）的工作方式：已熟练使用 AI 工具加速分析，并对模型输出在何处可信、何处不可信有清醒的判断。
* 具备敏锐的洞察力，知道哪些问题值得解答；具备严谨的求实态度，能如实揭示数据，哪怕发现的是不讨喜的结论。
* 卓越的沟通能力（这是核心能力，而非加分项）：能够将复杂的分析精炼为单一、清晰的建议；能让非技术背景的听众真正听懂；撰写的摘要能让高管在 2 分钟内读懂；在受到质询时能够用数据有力捍卫自己的立场。如果业务没有根据你的工作采取行动，说明分析没有真正传达到位 —— 这是分析师的责任。 
 
 
 

加分项 
 


* 熟悉游戏化互动指标（DAU/WAU/MAU、游戏进度、任务/关卡完成度）及 AB 测试/实验框架。
* 熟悉订阅和支付数据（如 Stripe）及交易手续费经济学。
* 有智能体 AI（Agentic AI）、消费级 AI 或创作者经济产品的从业经验。 
 
 
 

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.